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技能评定  为员工点满技能值

  为了提高各工序专业技能素质,通过“传、帮、带”提升员工工作技能,促进提高工作生产效率和质量,公司针对生产生产操作人员(包括生产班组长)的岗位进行培训及技能升级,作为中级、高级技工培养。本次技能评定,共有34名员工报名参与评定;经技能评定小组会议确定7名技能评定的导师及26名中、高级技工培训候选人。

 

  公司计划通过三个月的时间,采取集中培训、导师传带、现场教学等多种教学形式培养、提升候选人技能。最后通过考试、实操考评评定中高级技工,并颁发技工证书。中高级技工对新员工、“传帮带”对象培训及日常规范指导,形成长效机制。

 

 

     119日第一次技能评定的集中培训在会议室如期展开,后续将会持续开展产品工艺、质量意识、设备维护、安全操作、岗位技能等全方位培训。为企业培养技能型人才队伍,为员工提高自身理论水平和操作技能,点满技能值。

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